Трудоустройство
КГТУ им. И. Раззакова
Филиалы
Филиал имени академика Х. А. Рахматулина в г. Токмок
Экономика и менеджмент
Трудоустройство
Трудоустройство — это одна из самых серьезных проблем выпускников. Связано это, прежде всего, с высокими запросами выпускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах. После десятка собеседований у выпускника, не прошедшего конкурс, появляется множество вопросов: «Как устроиться на работу, не имея опыта?», «Может ли молодой специалист найти высокооплачиваемую работу?» и т. д. Все работодатели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высокую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недостаточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём. Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:
• молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью (частой сменяемостью работы); у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя;
• молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;
• современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы. Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рынке труда.
Трудоустройство выпускников за 2016- 2017 уч.год. по направлению 521607 «Экономика и управление на предприятии» (по отраслям):
В 2016 году группа ЭП-11 (очная форма обучения) в количестве 9 студентов завершили учебы, трудоустроены 100% выпускников.
В 2016 году группа ЭУПз-10 (заочная форма обучения) в количестве 19 студентов завершили учебы, трудоустроены 78% выпускников.
В 2017 году ЭУПз-11 (заочная форма обучения) в количестве 18 студентов завершили учебы, трудоустроены 88% выпускников.
Трудоустройство выпускников с 2020 по 2022 уч.год. по направлению 580100 «Экономика и управление на предприятии» (по отраслям), 580200 «Менеджмент»:
В 2020 году группа МТ-17 (очная форма обучения) в количестве 8 ст. завершили учебы, трудоустроены 100% выпускников
В 2021 году группа ЭУП -18 (очная форма обучения) в количестве 22 ст. завершили учебы, трудоустроены 77,2% выпускников
В 2022 году группа ЭУП -19 (очная форма обучения) в количестве 24 ст. завершили учебы, трудоустроены 87,5% выпускников
Отчет о трудоустройстве выпускников за 22-23 год.»
С выпускниками-экономистами не обрывается связь. На кафедре «Экономика и менеджмент» ведется журнал о всех данных наших выпускников и трудоустройстве выпускников. По мере возможности связь идет через социальные сети и т. д
КГТУ им. И. Раззакова Филиалы Филиал имени академика Х. А. Рахматулина в г. Токмок Экономика и менеджмент Трудоустройство
Трудоустройство — это одна из самых серьезных проблем выпускников. Связано это, прежде всего, с высокими запросами выпускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах. После десятка собеседований у выпускника, не прошедшего конкурс, появляется множество вопросов: «Как устроиться на работу, не имея опыта?», «Может ли молодой специалист найти высокооплачиваемую работу?» и т. д. Все работодатели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высокую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недостаточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём. Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:
• молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью (частой сменяемостью работы); у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя;
• молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;
• современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы. Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рынке труда.
Трудоустройство выпускников за 2016- 2017 уч.год. по направлению 521607 «Экономика и управление на предприятии» (по отраслям):
В 2016 году группа ЭП-11 (очная форма обучения) в количестве 9 студентов завершили учебы, трудоустроены 100% выпускников.
В 2016 году группа ЭУПз-10 (заочная форма обучения) в количестве 19 студентов завершили учебы, трудоустроены 78% выпускников.
В 2017 году ЭУПз-11 (заочная форма обучения) в количестве 18 студентов завершили учебы, трудоустроены 88% выпускников.
Трудоустройство выпускников с 2020 по 2022 уч.год. по направлению 580100 «Экономика и управление на предприятии» (по отраслям), 580200 «Менеджмент»:
В 2020 году группа МТ-17 (очная форма обучения) в количестве 8 ст. завершили учебы, трудоустроены 100% выпускников
В 2021 году группа ЭУП -18 (очная форма обучения) в количестве 22 ст. завершили учебы, трудоустроены 77,2% выпускников
В 2022 году группа ЭУП -19 (очная форма обучения) в количестве 24 ст. завершили учебы, трудоустроены 87,5% выпускников
Отчет о трудоустройстве выпускников за 22-23 год.»
С выпускниками-экономистами не обрывается связь. На кафедре «Экономика и менеджмент» ведется журнал о всех данных наших выпускников и трудоустройстве выпускников. По мере возможности связь идет через социальные сети и т. д