Кыргызский Государственный Технический Университет им. И. Раззакова

Учебная работа


Отчет годовой 2015-2016 гг.

Сведения о кадровом обеспечении образовательной деятельности форма 4

Организация проведения практик

Отчет по производственной практике

Отчет по учебной практике

Отчет годовой кафедры 2018-2019гг.

Отчет годовой кафедры 2017-2018 гг.

Отчет кафедры годовой 16-2017гг.

Учебная работа кафедры "Менеджмент"

  • Количественный и качественный состав ППС и их соответствие лицензионным требованиям (штатное число ППС, процент лиц с уч. степенью, базовое образование) (Бакалавр/Магистр, табл. 5,6).

На кафедре работают 11 штатных сотрудников,  3 совместителя и методист. Все сотрудники кафедры имеют высшее образование. Средний возраст  сотрудников составляет 45 лет.

Из числа штатных сотрудников 5 имеют ученую степень кандидата наук, 1 – доктора наук. Таким образом, процент остепененности кафедры составляет 49,9 %. Базовое образование имеют 90% сотрудников.

Численность ППС соответствует контингенту студентов и штатному расписанию, при этом ежегодно планируется почасовой фонд кафедры, т.е. имеются преподаватели, выполняющие почасовую нагрузку.

В состав  членов  ГАК входят специалисты, приглашаемые кафедрой из других вузов и организаций КР.

  • Штат УВП и эффективность его участия в учебном процессе

Численность УВП по кафедре – 1 методист, в обязанности которого входит:

  • Обеспечивает выполнение учебных программ студентов;
  • Организует учебно-производственную деятельность аудиторий;
  • Отвечает за сохранность имущества кафедры, учтенного в соответствующей документации;
  • Оформляет требования и приобретает или получает со склада КГТУ различные хозяйственные и канцелярские товары;
  • Своевременно представляет отчетность об израсходованных материалах и прочее по требованию бухгалтерии и хоз. части КГТУ;
  • Списывает имущество, пришедшее в негодность во время работы или в связи с истечением срока годности;
  • Оказывает методическую и техническую помощь преподавателям в подготовке занятий со студентами;
  • Проводит работу по внедрению научной организации труда в учебном процессе и совершенствованию организации производственного обучения студентов.
  • Наличие расчета нагрузки кафедры на текущий учебный год, согласно Норм времени, закрепленных дисциплин, контингента студентов (выполнение нагрузки, план/факт). Оформление и контроль выполнения индивидуальных планов ППС (по каждому преподавателю, рекомендации на след. год, табл)

На 2019-20 учебный год запланировано – 10538 час. Фактически выполнено – 10167 часа.  Недовыполнение учебной нагрузки в объеме 338 часов произошло, в основном по почасовой нагрузке (338 ч.) по следующим причинам: 2 магистранта были отчислены в течение учебного года (-100 час.); по заочной форме обучения было запланировано 12 чел., фактически выпущено 8 чел.; и КПВ не были выбраны.

Из них по штатной учебной нагрузке запланировано – 9911 ч., выполнено – 9878 ч. Недовыполнение в 33 часа у старшего преп. Дуйшеналиевой З.Т. произошло в связи, с тем что предмет «Реинжиниринг» выпал с учебного плана И эти часы восполнила с почасового фонда (54 часа) в виде руководства ВКР и дисциплинами заочного обучения (протокол 5 от 14.02.2020 г.).

Почасовая нагрузка составляла 622 час, выполнено 284 часов. Недовыполнение плана – 338 час, из – за того, что студенты других направлений не выбрали запланированные дисциплины по выбору.

Кафедра «Менеджмента» за 2019-2020 учебный год из запланированных  по штату 9911 ч., выполнено –   9878  ч.

Ф.И.О.

Занимаемая должность

план

факт

( +: -)

 
  1.  
 

Иманкулова Э.Т.

зав. кафедрой, к.п.н., профессор

955

953

- 2 часа за счет уменьшения кол-во студентов

 
  1.  
 

Атантаев И.А.

д.э.н., профессор

757

750

- 7 часа за счет уменьшения кол-во студентов

 
  1.  
 

Орозбаев К.О.

к.э.н., профессор

807

807

 

 
  1.  
 

Сакиев Э.С.

к.э.н., доцент

608

608

 

 
  1.  
 

Канаева И.Б.

к.э.н., доцент

803

800

- 3 часа за счет уменьшения кол-во студентов

 
  1.  
 

Белекова Г.Ш.

доцент

757

747

- 10 часа за счет уменьшения кол-во студентов

 
  1.  
 

Омурбекова М.О.

к.э.н., доцент

788

788

 

 
  1.  
 

Тоймырзаева С.О.

ст. преподаватель

1069

1065

- 4 часа за счет уменьшение кол-ва студентов

 
  1.  
 

Кудабаева Н.К.

ст. преподаватель

868

868

 

 
  1.  
 

Изакова Р.А.

ст. преподаватель

489

89

Декретный отпуск

 
  1.  
 

Кудабаева Н.К.

ст. преподаватель

0

400

заявлением оформили 0.5. ставки совместителя

 
  1.  
 

Дуйшеналиева З.Т.

ст. преподаватель

420

420

 

 
  1.  
 

Риферт К.П.

ст. преподаватель

895

885

- 10 часа за счет уменьшение кол-ва студентов

 
  1.  
 

Субанбекова Ч.Б.

ст. преподаватель

262

262

 

 
  1.  
 

Сталбекова А.С.

преподаватель

432

435

+ 3 часа за счет увеличения кол-во студентов

Итого:

9911

9878

 

  • График работы ППС и УВП кафедры, расписание занятий, отработок, консультаций. Контроль и результаты проверки соблюдения графика работы и расписания.

Планированием и управлением кафедры занимается заведующая кафедрой, которая составляет планы работы кафедры по всем обязательным видам работ, организует проведение всех видов работ, закрепленных за кафедрой, обеспечивает необходимой информацией и контролирует исполнение работ.

На кафедре в начале учебного года утверждаются протоколом график работы ППС (протокол №2 от 25.09.2019 г.). Размещается на стендах расписание занятий преподавателей, отработок и консультаций. Зав. кафедрой и методист кафедры, а так же дежурные преподаватели ведут контроль и проверяют ежедневно соблюдение графика работы и расписания, результаты проверок имеются в журнале дежурства.

  • Организация повышения квалификации ППС и персонала. Стажировки, мобильность ППС.

В 2019-2020 уч. году преподаватели кафедры «Менеджмент» были слушателями нескольких курсов повышения квалификации. Таких как:

- с 29.12.2019 по 10.01.20 г. Сертификат № 0002945 о повышении квалификации по программе “Педагогика и психология” (КЦ). Курс в объеме 76 часов. Бишкек.

- 27.04.2020 г. Сертификат на участие X Всероссийского межвузовского Кадрового форума им. А.Я. Кибанова – “Управление человеческими ресурсами”. Самара-Бишкек.

- 24.09.2019 семинар Оморов Р.О. для ППС кафедры «Менеджмент».

- 1.10.2019 семинар по подготовке к аккредитации Тагаева Н.И.

- 4-5.10.2019 III Центрально-Азиатский Международный Форум по обеспечению качества (г. Туркестан, РК.). Статья «Рейтинговая система как инструмент оценки качества высшего образования.

- 18.10.2019 семинар СМУ «Необходимые документы и условия для поступления в аспирантуру КГТУ им. И. Раззакова.

- 26.02.2020 семинар СМУ «Основы научно-педагогической деятельности для молодых ученых и преподавателей».

- 4.03.2020 научно-технический семинар "Менеджмент образования" гостевой лектор Бухарского инженерно-технического института Гизамов А.Б.

- 24.04.2020 г. «Топ -10 самых опасных заблуждений о плагиате, заимствованиях и публикационной этике:  как создавать и проверять цифорвой учебный контент».

- 17,24,31.03.2020 Семинар для ППС «Курс IT в образовании».

- 26.03.2020 Он-лайн семинар организованный КГТУ «Регистрация в системе online.kstu.kg.

- 4.05.2020 веб-семинар «Инструменты оценивания в LMS системах».

- 28.05.2020 VIII Международная межвузовская научно-практическая конференция-конкурс научных докладов студентов и молодых ученых «ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПЕРЕДОВЫЕ РЕШЕНИЯ». Статья «Методологические основы оценки качества высшего образования». Получила II место (диплом).

- 4.06.2020 Веб-семинар организованный ОНиПК КГТУ им. И. Раззакова «Проверка ВКР и МД в системе антиплагиат», «Оформление ВКР и МД и последующая сдача в библиотеку».

  • Наличие совместителей – работодателей, гостевых преподавателей

На кафедре «Менеджмента» имеются совместители-работодатели:

Субанбекова Чинара Бакирдиновна – Финансовый директор. (Преподаваемые дисциплины «Маркетинг», «Реинжиниринг бизнес-процессов).

Также преподавателями были привлечены гостевые преподаватели:

Кафедрой “Менеджмент” 13.11.2019 года в 11-00 ч. в ауд. 2/622 организована и проведена гостевая лекция для студентов направления “Менеджмент” и  “Экономика” с приглашенным лектором – Директором Чуй-Бишкекского филиала ОАО ГСО Тагаевым Рустанбеком Турдыевичом, на тему: «Как помочь предприятиям в борьбе с рисками».

Данная лекция состоялась согласно учебно-методическому плану кафедры “Менеджмент”. Лекция началась с выступления зав. кафедрой “Менеджмент”- проф. Иманкуловой Э.Т. Она представила студентам лектора и обосновала актуальность темы управления рисками на сегодняшний день. На лекции присутствовали зам декана ИЭФ доц. Белекова Г.Ш., и преподаватели Раззакова Р.И., Сулайманова Б.Ж, Тоймырзаева С.О., Дуйшеналиева З.Т., Кудабаева Н.К., Риферт К.П., Сталбекова А.С.

14.10.19 г организовали и провели мастер - класс для студентов направления “Менеджмент”, “Экономика” и “Логистика” с приглашенным сертифицированным коуч-тренером Ибраимовой Эльмирой выпускницей МГУ им. Ломоносова (Москва, факультет психологии) и школы Адлера (Канада)  на тему: «Секреты эффективной мотивации персонала».

Студенты выразили огромный интерес к теме, им понравилась форма подачи материала. Было много вопросов. В ближайшее время кафедра планирует проводить и другие мастер-классы.

 

 Организация учебного процесса. Учебно-методическое обеспечение образовательного процесса

  • Контингент студентов по всем формам обучения (в табличном виде, анализ за 3 года, указать кол-во дипломов с отличием табл.)

 

2016-2017 уч. год

2017-2018 уч. год

2018-2019 уч. год

Прием

Выпуск, из них с красным дипломом

кол-во студ

Прием

Выпуск, из них с красным дипломом

очно

кол-во студ

Прием

Выпуск, из них с красным дипломом

очно

кол-во студ.

очно

заочн

очно

заочн

очно

заочн

Бакалавриат

26

3

13

13

37

5

20

17

13

1

1

-

Магистратура

17

2

17

-

18

1

18

-

14

1

1

-

Специалитет

36

-

-

36

-

-

-

-

 

-

-

-

  • Организация СРС для студентов по дисциплинам (в т.ч. для заочного обучения)

 

Самостоятельные работы студентов максимально приближены к профилю “Производственный менеджмент”, что достигается путем создания в аудиториях микроуправленческих ситуаций, связанных со сферой будущей деятельности.

Самостоятельная работа студента под руководством преподавателя протекает в форме делового взаимодействия: студент получает непосредственные указания, рекомендации преподавателя об организации самостоятельной деятельности, а преподаватель выполняет функцию управления через учет, контроль и коррекцию ошибочных действий.

Опираясь на современную дидактику, преподаватель устанавливает требуемый тип самостоятельной работы студентов и определяет необходимую степень ее включения в изучение своей дисциплины. Непосредственная организация самостоятельной работы студентов протекает в два этапа. Первый этап – это период начальной организации, требующий от преподавателя непосредственного участия в деятельности обучаемых, с обнаружением и указанием причин появления ошибок. Второй этап – период самоорганизации, когда не требуется непосредственного участия преподавателя в процессе самостоятельного формирования знаний студентов. В организации самостоятельной работы студентов особенно важно правильно определить объем и структуру содержания учебного материала, выносимого на самостоятельную проработку, а также необходимое методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Последнее, как правило, включает программу работ (проведение наблюдений, изучение первоисточников и т. п.), вариантные задачи, нестандартные индивидуальные задания для каждого студента, инструментарий для их выполнения. Применяемые сейчас различные методические пособия по самостоятельной работе студентов носят обычно информационный характер. Студента необходимо ориентировать на творческую деятельность в контексте дисциплины. На кафедре имеются методические разработки по выполнению СРС, по дисциплинам:

1. Стратегический менеджмент

2. Менеджмент

3. Маркетинг

4. Управление человеческими ресурсами

5. Производственная логистика

6. УПОП

7. ТОП

8. Деловые коммуникации

9. Теория организации

10. Финансовый менеджмент

11. Организационное поведение

12. Менеджмент 2

Для организации СРС   по преподаваемым курсам разработаны и изданы методические руководства, где излагаются цель и задачи курса, краткие теоретические сведения курса, контрольные вопросы и ход выполнения занятий. Методические руководства выдаются студентам в начале семестра. Практические занятия проводятся с помощью раздаточных материалов, тематических задач и тестов; так же СРС могут проводится на основе тренингов.

  • Организация и проведение практик. База практик.

На кафедре проводятся все виды практик: учебная, производственная,  предквалификационная, научно-педагогическая (для магистрантов).

В соответствующей папке хранятся рапорта и приказы, которые своевременно подготавливаются и сдаются в деканат, на основании которых издаются приказы ИЭФ и КГТУ.

Перед началом практик  проводится подготовительно-разъяснительная работа. На организационных собраниях разъясняются цели и задачи практики. Для прохождения практики студент получает Дневник практики, в котором даны рекомендации и требования к прохождению  практики, документацию по оформлению отчета о результатах практики и  индивидуальное задание. Имеются  методические указания по  прохождению практик и выполнению выпускных квалификационных работ. Во время прохождения практики студентами фиксируются в отчетах и программах соответствующие данные. Факт прохождения практики подтверждается подписью и печатью со стороны организации. Отчеты по практикам хранятся на кафедре в течение года.

Перед прохождением предквалификационной практики за студентами закрепляется тема выпускной квалификационной работы. Темы выпускных работ предварительно обсуждаются студентами руководителями перед направлением на предквалификационную практику. Базами предквалификационной практики являются государственные организациии и коммерческие фирмы. После возвращения студентов с практики  принимаются и утверждаются их отчеты. Руководителями были назначены:

Учебная практика – доц. Белекова Г.Ш., ст. преп. Риферт К.П.

Производственная практика – ст. преп. Кудабаева Н.К.

  • Организация и проведение ГАК. Антиплагиат проверка ВКР (результаты). Отчеты ГАК. Качество выполнения выпускных квалификационных работ.

За 2019-20 учебный год на кафедре «Менеджмент» было выпущено 38 студентов и 3 магистранта. Из них:

- бакалавров (гр. Мен(б)-1-16, гр. Мен(б)-ИСОП-1-16) – 26+8=34 человека. На повторный год обучения,  по заявлению студента были оставлены Качанова В. Абакирова А., Осмонов Ж. не явились и не вышли на защиту в связи с потерей связи.

- студентов дистанционной формы обучения (гр. Мендот-1-15) – 4 человек.

- магистрантов (гр. ММ-1-18) -3 человек. Отчислены – Сагынбекова Ж.

          В журнале приказов и отчетов по выпускникам имеются приказы об окончании выпускников направления «Менеджмент» и отчеты председателей комиссии, так же приложены в дисковом накопителе записи в zoom.

  • Материально-техническая база ОП, оснащенность аудиторий по дисциплинам ОП, в соответствии с ГОС ВПО. Паспорт лабораторий.

         

За кафедрой «Менеджмент» закреплены: помещение кафедры №2/502 на 11 рабочих мест (имеется 11 компьютеров, 4 принтера, сканер, 2 ксерокса, проектор, телефон) и аудитория 2/622.

 

Кафедра

Кол-во студентов Дн/дистанц.

всего закреп.

Кабинет кв./м.

аудитория

препод.

склад

1.

Менеджмент

128/65

2

2-22 кв 2

2/622

2/502, 2/502а

-

Для обеспечения учебного процесса по образовательной программе «Менеджмент» задействованы   учебные корпуса № 1,2, 3.  Общая площадь КГТУ составляет 52424,3 м2. Всего в вузе на конец учебного года обучалось  -7500 студентов и магистрантов. Соотношение 9 м2 на одного студента соблюдается и составляет   13,9  м2 (с учетом 2-сменности). С учетом приведенного контингента – 5772 обучающихся, соотношение – 18,1 м2 .

Аудиторный фонд по образовательной программе «Менеджмент» включает 6 специализированных аудиторий для проведения лабораторных и практических занятий, 5 лекционных залов и 4 компьютерных классов и мультимедийный кабинетов.

Компьютерные классы используются в учебном процессе для проведения лабораторных и практических занятий, а также для тестирования знаний студентов и создания электронных версий лекций и практических занятий и оборудованы необходимыми материально – техническими оборудованиями, с выходом в Интернет и локальную сеть университета.

Учебные аудитории оснащены проекторами и соответствующим оборудованием и удовлетворяют всем требованиям, лекционные залы укомплектованы мультимедийной техникой, позволяющей проводить занятия на современном техническом уровне.

Количество лабораторий по программе - 2 и предназначены для проведения лабораторных работ по 2 дисциплинам учебного плана.

Имеются БАЗ, конференцзал, 2 МАЗа,  НТБ и 3 читальных  зала, спортивные и тренажерные залы, футбольное поле, стадион, а также  оборудованный медпункт, 2 столовые, 5 буфетов.

Имеется  Wi-Fi в учебных корпусах, НТБ, и читальных залах Университета, что  предоставляет возможность беспроводного подключения к сети персональных компьютеров студентов и преподавателей. Университет подключен к городскому узлу связи Интернет провайдеров оптическим кабелем. Учебный процесс  в КГТУ автоматизирован, действует информационная система AVN на уровне кафедр, факультетов и отделов вуза.

Материально-техническое обеспечение соответствует лицензионным требованиям.

  • Организация академической мобильности студентов и ППС

В Болонской декларации и других основополагающих документах неоднократно отмечалась необходимость реализации возможностей академической мобильности как для студентов, так и для преподавателей. Но на кафедре «Менеджмент» организация академической мобильности студентов и ППС только в проекте. Идет работа с Российскими и Казахстанскими вузами о сотрудничестве в области стажировки и учебы.

Система внутреннего аудита реализации системы управления качеством

  • Наличие ответственных по качеству (ФИО, доведение информации от ОКО до сведения всего состава ППС кафедр).

На кафедре «Менеджмент» имеются ответственные по качеству, назначенные на заседании кафедры №2 от 25.09.2019 г. Кудабаеву Н.К. Ответственная по качеству тесно сотрудничает с отделом качества и учебным управлениям. Готовит документы на лицензирование (формы 1,2,3,4,5,6). Готовит рабочие учебные планы по направлениям на новый 2020-2021 уч. год: 580200 «Менеджмент», 500800 «Управление персоналом» которые на утверждении в учебном отделе.

  • Участие ППС в обеспечении качества образования (анкеты) и рейтинге (результаты участия)

1.       Наличие программы аспирантуры по направлению кафедры (08.00.05 – Управление народным хозяйством).

2.       Оценка деятельности преподавателей студентами (анкетирование) – средний балл по кафедре 4,8.

3.       Процент допущенных к экзаменационной сессии студентов – 87%.

4.       Процент успешно сдавших экзамены студентов в период основной сессии – 68%.

5.       Процент студентов, сдавших экзамены на «отлично» - 35%.

6.       Участие в программах дополнительного образования – 2 преподавателя.

7.       Публикация учебников с грифом МОиН КР – 2 учебника.

8.       Защита ВКР бакалавров и магистров на «отлично» - 22 чел.

9.       Подготовка студентов для участия в олимпиадах и научных конкурсах – 3.

10.     Публикация статей в изданиях, входящих в перечень РИНЦ – 28.

11.     Участие в международных конференциях и симпозиумах – 6.

12.     Повышение квалификации с получением удостоверения установленного образца – 45 сертификатов.

13.     Участие в подготовке и проведении студенческих и университетских мероприятий – 8.

  • Проведение самооценки ОП. (Критерии, сильные и слабые стороны по каждому виду деятельности, меры устранения недостатков и сроки по их ликвидации).

Программа реализует образовательный процесс в соответствии с учебным планом, разработанным на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (2017г.)

Сильные стороны: благоприятный социально- психологический климат в коллективе, высокий творческий потенциал коллектива, применение инновационных методов обучения, участие в международных проектах, обучение в соответствии с новыми требованиями рынка и научными достижениями в области менеджмента, постоянное повышение квалификации преподавателей, высокий уровень трудоустройства выпускников, достаточный уровень связей с производством при проведении различных видов практик по направлению «Менеджмент».

Слабые стороны: отсутствие мобильности студентов и преподавателей.

Для улучшения качества преподавания и повышения заинтересованности студентов в получении хороших знаний необходимо:

  1. Улучшить по мере возможности МТБ кафедры (заявка прилагается);
  2. Активизировать работу кураторов через их мотивацию;
  3. Проводить анализ трудоустройства выпускников в целях выявления наиболее востребованных специальностей;
  4. Пополнять библиотечный фонд учебно-методической литературой.
  5. Усилить научную работу молодых специалистов.
  • Периодическая оценка ожиданий, потребностей и удовлетворенности студентов и работодателей в целях совершенствования образовательной программы. Их анализ, обсуждение (анкетирование, система оценки).

Участники Круглого стола - представители предприятий и организаций г. Бишкек и Чуйской области, объединений работодателей, академического сообщества, обсудив проблемы и перспективы развития механизма эффективного взаимодействия в области обеспечения качества образовательных программ в высших учебных заведениях, а также подготовку кадров – управленцев для производственных предприятий в КГТУ им. И. Раззакова, отмечают, что в настоящее время многие  вопросы подготовки кадров, качества образования и требований работодателей к молодым специалистам ре­шаются в системе партнерства вуза и работодателей.

По итогам заседания Круглого стола, учитывая информацию, представленную в докладах, презентациях и обсуждениях, предложены направления совместной деятельности и обозначены следующие решения и пути взаимодействия:

  1. Активизировать совместно с работодателями и другими партнерами деятельность по разработке и реализации инновационных (в первую очередь, интегрированных) образовательных программ по наиболее востребованным на рынке труда направлениям управленческой деятельности, а также по углублению в образовательном процессе компетентностного подхода, обеспечивающего построение гибких индивидуальных и коллективно-групповых образовательных траекторий обучающихся.
  2. Продолжить работу по обновлению содержания и повышению качества реализуемых профессиональных образовательных программ, открытию новых специальностей с ориентацией на основные, наиболее значимые для региона и Кыргызской Республики в целом, виды экономической деятельности, с учетом экономической ситуации, запросов рынка труда и возможностей образовательных организаций.
  3. Создать условия для конструктивного взаимодействия работодателей и образовательных организаций с целью оптимизации образовательного процесса с учетом требований к профессиональным компетенциям в процессе подготовки специалистов среднего и высшего звена.
  4. Развивать сотрудничество с организациями, действующими на рынке труда, с целью усиления профессионально ориентированной работы с выпускниками, направленной на потребности региона.
  5. Развивать практику заключения соглашений о практическом взаимодействии предприятий и вузов с целью повышения социальной ответственности бизнеса и практической ориентированности образования.
  6. Разработать и реализовать комплекс мер по установлению взаимодействия объединений работодателей и учреждений профессионального образования.
  7. Направить резолюцию Круглого стола заинтересованным предприятиям и организациям с целью определения и развития единого курса взаимодействия работодателей и вузов, а также разместить на официальном сайте КГТУ им. И. Раззакова.

Заседание Круглого стола единогласно принято состоявшимся. Методы и формы взаимодействия с работодателями решено опубликовать в едином издании, по согласованию с Министерством образования и науки Кыргызской Республики.

  • Организация и проведение (ежегодно) анкетирования: по удовлетворению ОП работодателей и выпускников; по удовлетворению студентов качеством обучения; степень удовлетворенности студентов организацией содержанием практики; по трудоустройству выпускников.

По итогам проведения анкетирования за 2019 год по удовлетворению образовательной программы «Менеджмент» работодателей и выпускников является удовлетворительной.

По итогам анкетирования «Преподаватель глазами студентов, средний балл составляет 4,8 балла. Все преподаватели, ведущие занятия по направлению «Менеджмент», ежегодно повышают квалификацию как по профессиональной подготовке, так и в учебно-методической области. В текущем году все преподаватели прошли курсы повышения квалификации в объеме 72 часов («Стратегическое управление в условиях изменений», «Педагогика и психология высшей школы», «Базовый курс бухгалтерского учета в государственных учреждениях»).

Имеются аудио и видео – лекции, слайд-шоу по лабораторным работам, учебники в PDF-формате, видеоматериалы, демонстрационные материалы на компакт- дисках и других электронных носителях. Также, для реализации программы широко используется AVN-образовательный портал, обеспечивающий студентам полный доступ ко всем необходимым материалам, учебным программам, рекомендациям и заданиям по всем дисциплинам в электронном формате.  Для обучения магистрантов применяется как on-line, так и off-line обучение, вебинары, тестирование в режиме реального времени.

По степени удовлетворенности студентов организацией содержание практики и по трудоустройству выпускников на хорошем уровне.

 

 

 

План работы кафедры "Менеджмент" на 2020-2021 уч. год

годовой отчет19-20